305.844 Stellenangebote

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Allgemeine Geschäftsbedingungen

(zuletzt geändert am 14.12.2015)

  1. Allgemeines

Auf die Nutzung der Website Angryjobs.de (im Folgenden auch kurz: "Website") finden die folgenden Bedingungen und alle gültigen gesetzlichen Regelungen Anwendung. Indem Sie (im Folgenden auch kurz: "Nutzer") die Website besuchen und nutzen, erklären Sie sich in vollem Umfang mit diesen Bedingungen einverstanden. Zusätzlich können bei der Benutzung bestimmter Dienste/Dienstmerkmale weitere/abweichende Bestimmungen zur Anwendung kommen. Darauf werden Sie gegebenenfalls vor Nutzung des betreffenden Dienstes/Dienstmerkmals hingewiesen. Wenn Sie dieses Internetangebot nutzen, erkennen Sie die Geltung dieser Nutzungsbedingungen an. Wenn Sie nicht an diese Nutzungsbedingungen gebunden sein wollen, dürfen Sie dieses Internetangebot nicht nutzen. Bei Übertretung dieser Bedingungen kann die Anmeldung beendet werden.

Angryjobs.de gehört zu JOOF Media (im Folgenden kurz: "JOOF") mit Sitz in Vught (Niederlande).

  1. Zielsetzung der Website

Die Website gibt Bewerbern, Arbeitgebern und Zwischenpersonen die Möglichkeit, miteinander in Kontakt zu treten, wird jedoch keinesfalls zur Vertragspartei bei Verträgen, die aus der Nutzung der Website entstanden sind. Die Nutzung der Website ist kostenlos.

  1. Leistungsvorbehalt

Sofern der Nutzer dieses Internetangebot wahrnimmt, verzichtet er damit automatisch darauf, gegenüber der Website irgendwelche Leistungspflichten geltend zu machen. Angryjobs.de behält sich vor, alle Leistungen jederzeit nach Belieben und ohne Ankündigung ganz oder teilweise zu verändern, zu löschen, zu erweitern oder einzustellen. Es besteht mithin keinerlei Anspruch seitens des Nutzers auf die Nutzung oder Verfügbarkeit des Dienstes oder bestimmter Dienstmerkmale, sofern er nicht einen rechtsgültigen Vertrag mit JOOF geschlossen hat, in dem ihm JOOF die Erbringung bestimmter Leistungen zusichert.

  1. Leistungsstörungen

Angryjobs.de ersetzt dem Nutzer keine Verluste/Schäden aufgrund von Leistungsstörungen.

  1. Daten

Der Nutzer übernimmt die Verantwortung, alle Daten und Informationen korrekt und aktuell anzugeben. Darüber hinaus garantiert der Nutzer, gesetzlich zur Nutzung der Website berechtigt zu sein. Falsche Daten, inklusive falscher E-Mail-Adressen, können jederzeit von der Website entfernt werden. Angryjobs.de behält sich das Recht vor, Lebensläufe zu kürzen oder zu ändern bzw. zu entfernen.
Es ist nicht gestattet, dieselbe Stellenanzeige mehrmals auf der Website anzubieten.
Texte von geschalteten Anzeigen können gekürzt, verändert oder entfernt werden.

  1. Haftung

Die Website übernimmt keinerlei Gewähr für über ihre Infrastruktur übermittelte Informationen, insbesondere weder für deren Vollständigkeit, Richtigkeit, Aktualität, noch dafür, dass diese frei von Rechten Dritter sind. Haftungsansprüche gegenüber Angryjobs.de, die durch die Nutzung oder Unmöglichkeit der Nutzung der angebotenen Inhalte verursacht werden (etwa durch fehlerhafte oder unvollständige Informationen), sind grundsätzlich ausgeschlossen, sofern seitens der Website kein nachweislich vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verschulden vorliegt. Dies gilt auch für mögliche Folgeschäden, die dem Nutzer aus der Wahrnehmung dieses Internetangebots erwachsen. Die Sicherheit in den Datennetzen, in denen die Website Inhalte veröffentlicht, ist eingeschränkt. Die Website kann demgemäβ für Fehler und Störungen, die sich im System, bei anderen Systemteilnehmern oder beim Nutzer systemseitig auswirken, keine Haftung übernehmen. Der Nutzer verzichtet daher gegenüber JOOF auf die Geltendmachung von Ansprüchen, die außerhalb einer den Parteien zurechenbaren Störung der vereinbarten Leistungspflichten von JOOF ihren Rechtsgrund haben. Insbesondere verzichtet der Nutzer gegenüber JOOF auf die Geltendmachung von Ersatzansprüchen, die auf die Wirkung von sogenannten Computerviren (auch: Trojanern, Exploits usw.) zurückgehen. Von den vorstehenden Haftungsbeschränkungen bleiben die Bestimmungen des § 309 Nr. 7 (Haftung bei Verletzung von Leben, Körper, Gesundheit und bei grobem Verschulden) und Nr. 8 BGB (sonstige Haftung bei Pflichtverletzung) unberührt.

Die Haftung kann keinesfalls mehr als fünfhundert Euro je Schadensfall betragen.

  1. Links/Verweise

Für Hyperlinks auf eigenen Seiten, die auf Webseiten Dritter verweisen, lehnt JOOF jegliche Verantwortung ab. Tatsächlich distanziert sich JOOF ausdrücklich von allen Inhalten und Gestaltungsweisen auf solchen Angeboten Dritter. Der Nutzer verzichtet unwiderruflich darauf, JOOF für illegale, irreführende, fehlerhafte oder unvollständige Inhalte auf verlinkten Websites (bzw. für Schäden, die auf deren Nutzung zurückgeführt werden) haftbar zu machen.

  1. Urheber- und Markenrechte

Alle erwähnten Marken- und Warenzeichen (z.B. Produkt- und Firmennamen) gehören den jeweiligen Eigentümern und werden im Rahmen dieses Internetangebots ausschlieβlich zu Informationszwecken erwähnt. Allein aufgrund der bloßen Erwähnung einer geschützten Marke ist nicht der Schluss zu ziehen, dass das jeweilige Markenzeichen nicht durch Rechte Dritter geschützt ist.

  1. Benachrichtigungen

Angryjobs.de darf dem Nutzer unaufgefordert Nachrichten über die (Nutzung der) Website oder deren Dienstleistungen per E-Mail zukommen lassen. Darüber hinaus können wir Sie auf diesem Wege über interessante Neuigkeiten und Angebote informieren.

  1.  Beiträge Dritter

Der Inhalt dieses Internetangebots besteht zu einem großen Teil aus Beiträgen Dritter (z.B. Texte und Bilder), die die Website kostenfrei publiziert (z.B. Anzeigen anderer Nutzer). Es ist Angryjobs.de nicht möglich, solche Beiträge Dritter lückenlos zu sichten, inhaltlich zu prüfen und die unmittelbare aktive Kontrolle darüber auszuüben. Deshalb übernimmt Angryjobs.de auch keine Verantwortung für den Inhalt, die Korrektheit, die Angemessenheit und die Form der publizierten Beiträge Dritter. Der Nutzer ist sich bewusst, dass er im Rahmen dieses Internetangebots Inhalten ausgesetzt sein kann, die beleidigend, anstößig oder in sonstiger Weise zu beanstanden sind. Sofern ein Beitrag Dritter seine Rechte verletzt, verpflichtet sich der Nutzer, ausschließlich gegen den Urheber der Rechtsverletzung (also den Verfasser des jeweiligen Beitrags) rechtlich vorzugehen, nicht jedoch gegen JOOF.

  1.  Geschützte Inhalte

Dieses Internetangebot einschließlich aller seiner Teile (auch der zugrunde liegenden Datenbanken) ist urheberrechtlich geschützt und ausschließlich für den individuellen, privaten Gebrauch bestimmt. Jede darüber hinausgehende Nutzung, insbesondere die Übernahme in ein Intranet- oder Internet-Angebot, stellt einen Rechtsverstoß dar, der zum Schadensersatz verpflichtet und verfolgt wird. Jede kommerzielle Nutzung der Inhalte, Daten oder Gestaltungsmerkmale ist ohne schriftliche Zustimmung von JOOF unzulässig. Dies gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen sowie die Einspeicherung oder Verarbeitung in elektronischen Systemen.

  1.  Gewährleistungsausschluss

Die Nutzung dieses Internetangebots erfolgt auf eigenes Risiko des Nutzers. Die Dienste/Dienstmerkmale werden in der jeweils von Angryjobs.de für gut befundenen Gestaltung und unter dem Vorbehalt der Verfügbarkeit angeboten. Die Website gewährleistet nicht, dass die Dienste/Dienstmerkmale zu jeder Zeit ohne Unterbrechung, zeitgerecht, sicher und fehlerfrei zur Verfügung stehen. Insbesondere übernimmt die Website keine Gewähr für die Richtigkeit und Zuverlässigkeit der über dieses Internetangebot erhaltenen Informationen oder dafür, dass die Qualität der im Zusammenhang mit diesem Internetangebot erhaltenen Dienstleistungen oder Informationen den Erwartungen des Nutzers entspricht. Darüber hinaus kann die Website nicht garantieren, dass Arbeitgeber oder Zwischenpersonen zum Vertragsabschluss berechtigt sind und das Dritte ihre Systeme nicht unrechtmäβig verwenden. Das Herunterladen und der sonstige Erhalt von Inhalten im Zusammenhang mit diesem Internetangebot erfolgen auf eigenes Risiko des Nutzers. Er allein ist verantwortlich für Schäden an seinem Computersystem oder sonstigen technischen Geräten, für den Verlust von Daten oder für sonstige Schäden aufgrund des Herunterladens von Inhalten oder sonstiger Transaktionen im Zusammenhang mit diesem Internetangebot. Ratschläge und Informationen, die der Nutzer im Rahmen dieses Internetangebots erhält, begründen keinerlei Gewährleistung von JOOF, soweit dies nicht ausdrücklich vereinbart wurde.

 

  1.  Diverses

Soweit einzelne Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen nicht dem gültigen Recht entsprechen, bleiben die übrigen Bestimmungen davon unberührt. Unwirksame Bestimmungen werden nach Möglichkeit durch wirksame Bestimmungen ersetzt, die die angestrebte wirtschaftliche bzw. rechtliche Zielsetzung weitgehend erfüllen.

Auf diese Nutzungsbedingungen findet das niederländische Recht Anwendung. Alle eventuellen Streitigkeiten werden dem zuständigen Richter in 's Hertogenbosch (Niederlande) vorgelegt.

Diese Nutzungsbedingungen können jederzeit angepasst werden. Wir empfehlen Ihnen deshalb, diese regelmäβig zu lesen.

Neben diesen Nutzungsbedingungen gilt auch unsere Datenschutzerklärung.

Möchten Sie die neuesten Stellenangebote sofort sehen?

Aktivieren Sie einfach unseren Service Jobs per Mail und schon erhalten Sie die neuesten Stellenangebote per E-Mail.

Jobs per Mail anfordern
Wie funktioniert es? Angryjobs Jobs per Mail